：认证机构正在对企业提交的文件进行初步审核通事后，会放置审核员进行现场审核 。审核员实地走访企业，深切到各个出产车间、办公场合等，取各级人员进行沟通交换，领会企业社会义务办理系统的现实运转环境。他们会通过员工，领会员工对本身权益的认知和保障环境；察看工做现场，查抄平安设备能否完整、工做能否合适尺度；查阅文件记实，核实企业正在劳工权益、、公允运营等方面的施行环境。例如，审核员会查看员工的考勤记实，确认工做时间能否合规；查抄企业的环保设备运转记实，评估污染物排放能否达标等。企业需积极共同审核员的工做，确保现场展现取文件所述高度分歧，并供给实正在靠得住的。

　　：正在贸易勾当中，企业要公允、、通明的准绳。杜绝贸易行贿行为，正在取供应商、合做伙伴的合做过程中，欠亨过不合理手段获取好处；确保公允合作，不采纳恶意降价、合作敌手等不合理合作体例，优良的市场次序。

　　：审核完成后，审核组将编制细致的审核演讲，记实审核过程中发觉的问题、认证机构会组织专家对审核演讲进行评审，根据严酷的尺度和客不雅的，评估企业能否合适社会义务办理系统认证的要求。若是企业满脚认证尺度，认证机构将核准企业的认证申请；若存正在不合适项，企业需要按照要求进行整改，整改完成后再次接管审核，曲至合适尺度要求，才会获得社会义务办理系统认证证书 。

　　：这是社会义务办理系统认证的焦点部门，关乎员工的根基权益。例如，企业要确保合理的工做时间，避免员工过度劳顿，像一些工场严酷节制员工每周工做时长，不跨越的 40 小时，加班也遵照相关并赐与响应报答；供给平安健康的工做，配备需要的平安防护设备，像建建企业为工人供给平安帽、平安绳等；保障员工的薪酬福利，按时脚额发下班资，缴纳社会安全，而且不低于本地的最低工资尺度。

　　：企业正在完成前期预备工做后，就能够向认证机构提交申请 。申请材猜中应包罗企业根基环境引见，如企业的成长过程、营业范畴、组织架构等；认证申请书，明白申请的认证尺度和认证范畴；合用的法令律例清单，展现企业对相关法令律例的领会和恪守环境；组织架构图，清晰呈现企业的部分设置和人员分工；以及社会义务办理系统文件，如前文提到的手册、法式文件、功课指点书等。这些材料要确保实正在、精确、完整，全面展现企业正在社会义务办理方面的现状和勤奋。

　　社会义务办理系统认证（Social Responsibility Management System Certification，SRMSC），是一项基于企业对社会、和经济效益的影响，通过对企业社会义务办理的评估，供给一种可行的社会义务办理系统认证 。它就像是一把尺子，用来权衡企业正在社会义务方面做得怎样样。通过对企业社会义务办理的评估，赐与认证，帮帮企业更好地履行社会义务，企业品牌抽象，提拔市场所作力。这不只仅是一种认证，更是企业迈向可持续成长道的主要。

　　正在社会义务办理系统认证的范畴里，有着一些国际通行的认证尺度，它们各自有着奇特的侧沉点和影响力。

　　BSCI 是由对外商业协会（FTA）成立的一项全球，现正在被称为 amfori。它旨正在通过推进负义务的贸易行为来提高全球供应链中的社会尺度 。BSCI 本身不制定尺度，而是采用 SA8000 做为审核根据。其审核沉点包罗 13 个方面，涵盖社会办理轨制、工人的参取和、和集体构和的、无蔑视、公允的报答、合适的工做时间、职业健康和平安、晦气用童工、对年轻工人的出格、没有不不变的工做、没有债役工、、有的贸易行为等。审核成果分为 A 级（精采）、B 级（优良）、C 级（可接管）、D 级（不脚）、E 级（不成接管）五个品级，不划一级有着分歧的无效期和后续抽查要求。通过 BSCI 验厂，企业能削减因应分歧客户要求而发生的额外费用，提拔品牌抽象和市场所作力，出格是正在欧洲市场，BSCI 认证几乎成为了企业进入市场的敲门砖 。

　　：企业做为社会的一员，要积极参取社区的成长和扶植。例如，参取本地的公益勾当，为社区的教育、文化、环保等事业供给支撑。一些企业会赞帮社区的学校，改善讲授前提；组织员工参取社区的意愿办事勾当，如垃圾分类宣传、关爱孤寡白叟等。

　　：确定好尺度后，企业需要组织相关人员进行社会义务办理系统的培训。这包罗对办理层、内部审核员以及通俗员工的培训 。对办理层的培训，沉点正在于让他们理解社会义务办理系统的计谋意义，以便更好地带领和支撑系统的扶植取实施；内部审核员则要深切进修审核方式和技巧，控制若何根据尺度对企业内部进行全面、精确的审核；通俗员工的培训旨正在提拔他们对社会义务的认知度和参取度，让每一位员工都大白本人正在社会义务履行中的脚色和义务。通过培训，使员工领会尺度要乞降实践方式，为后续的认证工做打下的人员根本。

　　社会义务办理系统认证的流程严谨且系统，它是企业迈向社会义务规范化的环节径，下面我们就来细致领会一下。

　　：企业起首要明白本人想要申请的社会义务办理系统认证尺度，是 ISO26000、SA8000 仍是 BSCI 等 。分歧尺度有着分歧的侧沉点和合用范畴，企业需连系本身行业特点、规模大小以及市场需求等要素来做出选择。好比，一家次要处置服拆出产且产物大量出口到欧美市场的企业，考虑到欧美客户对劳工权益的高度关心，可能会优先选择 SA8000 尺度进行认证；而一家多元化成长、沉视全面社会义务履行的大型企业，大概会更倾向于 ISO26000 尺度。

　　：按照选定的认证尺度，企业要制定和完美社会义务办理系统文件，这是整个认证过程的主要根据 。文件凡是包罗政策、方针、流程等。例如，制定明白的社会义务政策，表白企业正在劳工权益、、公允运营等方面的立场和许诺；设定具体、可权衡的社会义务方针，像正在必然时间内将员工的职业健康变乱发生率降低到某个程度，或者将企业的能源耗损降低必然比例等；设想合理的工做流程，若何正在日常运营中贯彻社会义务，如正在采购环节若何选择合适社会义务尺度的供应商，正在出产过程中若何确保环保办法的无效施行等。这些文件应合适相关尺度要求，并连系企业现实环境进行制定，具有可操做性和指点性。

　　：正在认证机构对企业文件进行审核的同时，企业需要组织内部审核员进行深切培训 。内部审核员要熟练控制审核的流程、方式和技巧，可以或许精确识别企业社会义务办理系统运转中存正在的问题。培训竣事后，实施内部审核，对办理系统的运转环境进行全面、详尽的查抄。内部审核过程中，沉点关心童工、劳动、健康取平安、和集体构和、蔑视、赏罚、工做时间、报答等焦点范畴 。通过内部审核，查找并改正存正在的问题，不竭完美企业的社会义务办理系统，使其愈加合适认证尺度的要求。

　　：企业需要正在出产运营过程中，尽量削减对的负面影响。好比，采用环保的出产工艺，一些化工企业投入资金研发新手艺，削减出产过程中废水、废气、废渣的发生；积极推广利用洁净能源，像一些企业正在厂区安拆太阳能板，操纵太阳能发电，削减对保守化石能源的依赖。

　　SA8000 是全球首个规范国际尺度，于 1997 年 8 月由美国 CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）制定 。它的要素引自国际劳工组织关于劳动、的相关公约及其它相关原则、人类权益的全球声明和结合国关于儿童权益的公约 。SA8000 次要关心劳工权益，具体包罗童工、性劳工、健康取平安、组织工会的取集体构和的、蔑视、性办法、工做时间、工资、办理系统等九大体素。好比，明白公司不得利用或支撑利用童工，应确保员工的工做时间符律，尺度工做周不得经常跨越 48 小时，同时，员工每 7 天至多有一天歇息时间，所有加班工做应领取额外津贴，任何环境下每员工每周加班时间不得跨越 12 小时，且所有加班必需是志愿的；公司领取给员工的工资不该低于法令或行业的最低尺度等。该尺度合用于世界各地、任何行业、分歧规模的公司，而且能够通过第三方认证机构审核。